不論是職場(chǎng)新人，還是位居高管，你的人生中都必然會(huì)上演面試和被面試這種職場(chǎng)劇的經(jīng)典片段。

面試官第一句話是你有什么問題想問我嗎?

面試官和我彼此沉默，十秒、二十秒、三十秒、一分鐘。我終于忍不住問道:請(qǐng)問，可以提問了嗎?

面試官回答:不好意思，反應(yīng)時(shí)間超過二十秒的我們公司都不會(huì)錄取，你現(xiàn)在應(yīng)該怎么辦?。

有的面試官提問

你從公司偷過筆嗎?

人為什么有兩個(gè)鼻孔?

(我真的不清楚)

請(qǐng)你說出7個(gè)小矮人的名字。

(你在出腦筋急轉(zhuǎn)彎?)

如何把高跟鞋賣給美人魚?

如何把梳子賣給和尚?

蝙蝠俠和超人打架，你準(zhǔn)備幫誰?

你覺得如何破壞一個(gè)鐘表才有創(chuàng)意?

給我講個(gè)冷笑話/故事吧!

你相信地球上有外星人嗎?

當(dāng)時(shí)我的心態(tài)是

...............

面試官的面試問題似乎不盡相同，但不管面試問題多么千奇百怪，其主要目的都是在最短時(shí)間內(nèi)了解最多的個(gè)人信息。萬變不離其宗，某資深HR總結(jié)面試時(shí)95%的面試問題與下文有關(guān)。

基本情況

1、請(qǐng)用最簡(jiǎn)潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jī)，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。

通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達(dá) 能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等。

2、您為什么重新求職?

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)是否合理。重新求職的原因可能因?yàn)閼?yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

3、什么樣的公司是您求職的第一選擇?

考察要點(diǎn):測(cè)試在應(yīng)聘者心目中是否對(duì)自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

專業(yè)背景

1、您認(rèn)為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)?

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者認(rèn)為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

2、請(qǐng)談?wù)勀銓?duì)您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

3、您認(rèn)為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么?您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)?

考察要點(diǎn):勢(shì)能夠勝任這一職位?還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補(bǔ)?考察應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。

4、您認(rèn)為自己在這個(gè)崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是什么?

考察要點(diǎn):通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢(shì)差異。

工作模式

1、您平時(shí)習(xí)慣于單獨(dú)工作還是團(tuán)隊(duì)工作?

考察要點(diǎn):工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位，建議有團(tuán)隊(duì)工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計(jì)類型的崗位則相對(duì)獨(dú)立性較強(qiáng)。

2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通?您認(rèn)為什么是最有效的溝通形式?

考察要點(diǎn):通常面對(duì)面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對(duì)面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

3、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來回答這個(gè)面試問題。

當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測(cè)試應(yīng)聘者是是否是個(gè)忠誠(chéng)的、懂得尊重別人的員工。

4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?

考察要點(diǎn):無論什么領(lǐng)域，都會(huì)有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對(duì)自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。

5、請(qǐng)介紹您原來單位的幾個(gè)主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況。

考察要點(diǎn):通過回答測(cè)試應(yīng)聘者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。對(duì)本單位津津樂道，但對(duì)市場(chǎng)狀況及競(jìng)爭(zhēng)行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

6、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間?

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)時(shí)間的分配和使用習(xí)慣。

7、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么?如何實(shí)現(xiàn)?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否對(duì)自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實(shí)的行動(dòng)計(jì)劃;而不是繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作、加強(qiáng)學(xué)習(xí)等模糊的概念。

8、您對(duì)我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解?

考察要點(diǎn):一名態(tài)度認(rèn)真的求職者往往會(huì)在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。

如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進(jìn)行介紹，可測(cè)試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注 程度。

如果事先沒有向應(yīng)聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會(huì)借此機(jī)會(huì)提出了解單位的情況。

價(jià)值取向

1、您對(duì)原來的單位和上司的看法如何?

考察要點(diǎn):大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達(dá)其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

2、業(yè)余時(shí)間您通常用來做什么?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

3、描述您上一次在工作中挨批評(píng)的情景。

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強(qiáng)的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評(píng)，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

4、您是否愿意接受心理測(cè)試?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告。

5、您覺得怎樣才算是成功?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識(shí)與做出有意義的貢獻(xiàn)聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

6、您認(rèn)為做人的基本原則是什么?

考察要點(diǎn):考察應(yīng)聘者個(gè)人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識(shí)。

資質(zhì)特性

1、您如何描述自己的個(gè)性?

考察要點(diǎn):測(cè)試應(yīng)聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。

2、請(qǐng)列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。

考察要點(diǎn):應(yīng)聘者是否能夠坦誠(chéng)相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團(tuán)隊(duì)工作。

3、您原來的同事通常是如何評(píng)價(jià)您的?