要不要從現(xiàn)有的舒適圈跳出去，可以說是現(xiàn)在大多數(shù)職場人都有的糾結(jié)和迷茫。
現(xiàn)有的工作不是不好，但是在外部有更誘人機(jī)會的情況下，常常引得人動搖。對于在任職期間要不要去看一看別的機(jī)會，常常會有以下兩種聲音：
持支持意見的積極主動派本著“人往高處走，水往低處流”的觀點(diǎn)，在不錯的機(jī)會面前，應(yīng)該牢牢把握住，不能錯過；同時，去外面看看聊聊，也可以打破現(xiàn)在的固有思維和模式。一次跳槽，也許會帶來職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)折點(diǎn)；
持反對意見的觀望保守派，就如同Amanda擔(dān)心的那般，去同行業(yè)的公司面試，圈子不大，面試敗北事小，被現(xiàn)在的東家知道事大，一不小心可能就會將自己陷入尷尬的境地；更有人會認(rèn)為，多一事不如少一事，同行業(yè)的面試，多數(shù)都是競爭對手在挖人或者套信息，讓人不得不防。
任職期間要去看看別的機(jī)會嗎？
為什么職場人在任職期間會動了去外面看一看的心思呢？
首先，可能因為工作本身。
日復(fù)一日做著差不多的事情，沒有進(jìn)步，也沒有提升，更莫論升職加薪。沒有意義的消耗，讓有追求的職場人看不到未來，這個時候，他們只能將目光轉(zhuǎn)向別處，以尋找更好的出路。
其次，可能因為工作環(huán)境。
作為比家人相處時間還要久的存在，同事關(guān)系是否融洽，直接關(guān)系到職場人的工作幸福指數(shù)。當(dāng)所在圈子開始讓人不舒服，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜又無解的時候，“相看兩相厭”的情愫一旦產(chǎn)生，自然會讓人動了想走的心思。
最后，可能因為伸出橄欖枝的公司。
更好的機(jī)會，更廣闊的平臺和前景，自然是職場人夢寐以求的，更莫論薪資和待遇的提升，人人都想遇到賞識自己的“伯樂”，這些都會讓陷入瓶頸期的職場人蠢蠢欲動，想要去嘗試。
動了心思，職場人應(yīng)該去看看嗎？
芳芳最近又遇到了被其他公司挖角的情況：她在公司任職三年，工作能力雖然十分突出亮眼，但由于公司內(nèi)部關(guān)系戶太多，無論她做得多好，都總會有種為他人做嫁衣的感覺。
挖她的公司是曾經(jīng)和他們有過合作的客戶，對方因為欣賞芳芳的工作能力，便在芳芳合同即將到期之前拋出了橄欖枝，想要約芳芳聊一聊，承諾更高的職位和薪資。
芳芳之前不是沒有遇到過這樣的情況，但因為種種原因，她總覺得自己羽翼未豐，時機(jī)也不成熟，便拒絕了。這一次，她綜合考量之后，和對方HR約了時間，過五關(guān)斬六將，順利通過了五輪面試。拿到offer后，正式向現(xiàn)在的公司提出離職，開啟了下一段職業(yè)旅途。
如果是芳芳這樣的情況，在自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)入了瓶頸期，需要轉(zhuǎn)型的時候，可以考慮換一個平臺，再加上對方提供的機(jī)會確實(shí)很好，著實(shí)值得一試。
阿林覺得自己最近的工作越來越不得心應(yīng)手，接受項目的難度系數(shù)也在不斷攀升，超出了他本身的知識水平。
這個時候，阿林沒想著靜下心來好好學(xué)習(xí)，反而認(rèn)為是老板故意為難他，在又一次遇到難題的時候，他一氣之下，將更新好的簡歷上傳招聘網(wǎng)站，利用工作時間，到處去面試。
像阿林這般的情況，則十分不建議他“騎驢找馬”?，F(xiàn)在的他，更加需要的是職場充電，而不是逃避現(xiàn)狀或者好高騖遠(yuǎn)，尤其在眼下本職工作都不能很好完成的情況下，著實(shí)不應(yīng)該輕舉妄動。
如果決定去面試，請記得以下幾點(diǎn)
第一，一切以低調(diào)為原則。
小英對現(xiàn)在的工作不滿了很久，海投了一段時間的簡歷，終于有一個還不錯的機(jī)會，沉不住氣的她在午餐時間告訴了同事。
很快，便傳到了老板的耳朵里，結(jié)果沒多久，還沒等小英的面試有下文，就被老板調(diào)去了一個邊緣化的崗位，頓時進(jìn)入了一個尷尬的境地。
在職期間去面試，對于現(xiàn)在的公司來說，本就是“不忠”的行為，也是老板和領(lǐng)導(dǎo)的“大忌”。所以保密十分重要，不僅自己要低調(diào)，最好也要拜托對方公司的HR和老板保密。
第二，巧妙安排面試時間
同事都說小鄭最近特別“忙”，這種忙，不是工作上的忙，而是小鄭三天兩頭，時不時就要請假。每每同事或者領(lǐng)導(dǎo)找他，總是被告知不在。
于是便有傳言流出，說小鄭是不是在忙著面試別的公司，傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，小鄭自然被拉去談話。確有其事的他，一時間也是尷尬滿滿。
若為了面試一直請假，耽誤本職工作不說，也會讓同事和領(lǐng)導(dǎo)有看法，更不利于保密。
合理安排面試的時間，就顯得十分重要。如果可以，盡量將面試安排在自己休息的時間，無論是周末還是合理的調(diào)休，亦或是下班后，最大程度降低同事對你缺席的感知。
第三，不該說的，絕對不多說。
米婭被競爭對手邀請去面試，在面試的過程中，隨著談話內(nèi)容的展開，米婭敏銳地發(fā)現(xiàn)對方一直在和自己套話，不僅問了很多關(guān)于團(tuán)隊細(xì)節(jié)的信息，甚至在旁敲側(cè)擊地詢問公司正在進(jìn)行的項目的進(jìn)程。
警惕的她閉口不言，輕輕將話題繞了過去，對方見米婭有所保留，也不再追問，兩人進(jìn)入閑聊的模式。
在面試過后的一段時間，米婭有心去打探后續(xù)，這才發(fā)現(xiàn)競爭對手的面試邀請，其實(shí)只是個幌子，招人是假，打探消息為真，便十分慶幸自己當(dāng)時的反應(yīng)。
競爭對手故意想要套信息而安排面試的情況并不少見，面對這種情況，除了要有一定的分辨能力，還要堅守自己的道德底線和職業(yè)操守。
第四，堅持站好最后一班崗。
Linda很早便開始計劃著跳槽，她努力做好每一個合作方的項目，給客戶留下極為專業(yè)和認(rèn)真的印象。功夫不負(fù)有心人，隨著時間的積累，她在行業(yè)里樹立的良好口碑為她帶來了不錯的面試機(jī)會。
