好不容易精心制作了一份排版簡(jiǎn)潔明了、內(nèi)容豐富詳實(shí)、重點(diǎn)明確突出的簡(jiǎn)歷，可常有些求職者會(huì)因?yàn)橐恍暗图?jí)錯(cuò)誤”而痛失面試良機(jī)，真是非常可惜。以下這些“低級(jí)錯(cuò)誤”，制作簡(jiǎn)歷時(shí)千萬(wàn)不要犯！

“低級(jí)錯(cuò)誤”之一：不合適的照片

隨手一拍的自拍照；像素略低的高糊照；奇裝異服的寫(xiě)真照；修圖失誤的變形照；孩童時(shí)期的畢業(yè)照……添加此類(lèi)照片不僅不能給簡(jiǎn)歷錦上添花，還會(huì)大大影響獲得面試機(jī)會(huì)的概率。簡(jiǎn)歷照片應(yīng)用職業(yè)正裝照，以展現(xiàn)陽(yáng)光、自信、穩(wěn)重的一面，忌過(guò)度美顏。

“低級(jí)錯(cuò)誤”之二：名稱(chēng)出差錯(cuò)

求職者姓名+信息或崗位的關(guān)鍵字，不失為一種好的簡(jiǎn)歷取名方式，方便HR直接保存附件。但有些求職者明明應(yīng)聘的是A公司B崗位，卻一不小心發(fā)送了寫(xiě)著C公司D崗位的簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷最終是否會(huì)被打開(kāi)，也許只能看運(yùn)氣了！

“低級(jí)錯(cuò)誤”之三：聯(lián)系方式有誤

全篇簡(jiǎn)歷沒(méi)有聯(lián)系方式，手機(jī)號(hào)碼是空號(hào)或十位數(shù)、十二位數(shù)……除非個(gè)人履歷與崗位匹配度特別高，HR也許還會(huì)試試通過(guò)郵箱聯(lián)系求職者，一般在候選簡(jiǎn)歷充足的情況下，這樣的簡(jiǎn)歷只會(huì)被直接刪除。也許很多求職者覺(jué)得，簡(jiǎn)歷中沒(méi)有正確聯(lián)絡(luò)方式的“低級(jí)錯(cuò)誤”，我才不會(huì)犯呢。在此提醒，如果習(xí)慣直接下載某些商業(yè)網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板，很多求職者會(huì)忽略這么一點(diǎn)：出于信息保護(hù)目的，簡(jiǎn)歷模板會(huì)將手機(jī)號(hào)碼的部分位數(shù)打星號(hào)，如果不夠仔細(xì)的話(huà)，很容易導(dǎo)致差錯(cuò)出現(xiàn)。

“低級(jí)錯(cuò)誤”之四：打開(kāi)是亂碼

“它可能已損壞或?yàn)槲粗募袷??！贝蜷_(kāi)這樣的簡(jiǎn)歷，HR愛(ài)莫能助。

想要避免簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)這些“低級(jí)錯(cuò)誤”，其實(shí)很簡(jiǎn)單。建議求職者在完成簡(jiǎn)歷后，不妨給自己的簡(jiǎn)歷找找茬——每次應(yīng)聘時(shí)，檢查一遍少差錯(cuò)；簡(jiǎn)歷名稱(chēng)看一看，確認(rèn)投遞無(wú)差錯(cuò)；聯(lián)系方式查一查，確保公司找到你；PDF格式最優(yōu)選，減少亂碼可能性。

簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，多花一分鐘，也許就不會(huì)因?yàn)檫@些“低級(jí)錯(cuò)誤”，而錯(cuò)過(guò)心儀崗位的面試機(jī)會(huì)了。