中國中鐵股份有限公司(以下簡稱“中國中鐵”)是一家以工程建筑為主，集勘察設(shè)計(jì)、工程建造、特色地產(chǎn)、裝備制造、資源開發(fā)、資產(chǎn)經(jīng)營、金融服務(wù)及物貿(mào)、新興產(chǎn)業(yè)等多個業(yè)務(wù)板塊于一體的特大型綜合產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。中國中鐵是由國務(wù)院國資委履行國有出資人職責(zé)、在滬港兩地上市的國有控股上市公司。作為全球最大建筑工程承包商之一，中國中鐵連續(xù)15年進(jìn)入世界企業(yè)500強(qiáng)，2020年在《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)排名第50位，在中國企業(yè)500強(qiáng)排名第12位。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全社會公開招聘中國中鐵工作人員。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位類別及數(shù)量
| 序號 | 部門 | 招聘人數(shù) | 招聘崗位 |
| 1 | 董事會辦公室 | 2 | 1.公司治理處職員A（主管） |
| 2.市值管理處職員A（主辦） | |||
| 2 | 辦公室 | 5 | 1.綜合保密處職員B（主管） |
| 2.調(diào)研處職員B（主管） | |||
| 3.調(diào)研處職員C（經(jīng)理） | |||
| 4.調(diào)研處職員D（高級經(jīng)理） | |||
| 5.信訪處職員B（高級經(jīng)理） | |||
| 3 | 規(guī)劃發(fā)展部 | 10 | 1.戰(zhàn)略管理處職員A（高級經(jīng)理） |
| 2.戰(zhàn)略管理處職員B（經(jīng)理） | |||
| 3.企業(yè)管理處職員A（經(jīng)理） | |||
| 4.企業(yè)管理處職員B（主管） | |||
| 5.企業(yè)管理處職員C（主辦） | |||
| 6.企業(yè)改革處職員B（經(jīng)理） | |||
| 7.編制管理處職員A（經(jīng)理） | |||
| 8.編制管理處職員B（經(jīng)理） | |||
| 9.計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處職員（經(jīng)理） | |||
| 10.商譽(yù)與品牌管理處職員（經(jīng)理） | |||
| 4 | 財(cái)務(wù)與金融管理部 | 18 | 1.綜合處（總部事務(wù)處）職員C(主管） |
| 2.預(yù)算管理處職員A（經(jīng)理） | |||
| 3.財(cái)務(wù)經(jīng)營和金融管理處職員C（主辦） | |||
| 4.會計(jì)信息管理處職員A（經(jīng)理） | |||
| 5.會計(jì)信息管理處職員B（經(jīng)理) | |||
| 6.會計(jì)信息管理處職員C（經(jīng)理) | |||
| 7.融資管理處（清算中心）職員C（主管） | |||
| 8.外派機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)監(jiān)察處職員A（經(jīng)理） | |||
| 9.外派機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)監(jiān)察處職員B（經(jīng)理） | |||
| 10.外派機(jī)構(gòu)和財(cái)務(wù)監(jiān)察處職員C（主管） | |||
| 11.集中核算處（財(cái)務(wù)共享中心）職員A（助理） | |||
| 12.集中核算處（財(cái)務(wù)共享中心）職員B（主管） | |||
| 13.集中核算處（財(cái)務(wù)共享中心）職員C（經(jīng)理） | |||
| 14.數(shù)據(jù)管理處（財(cái)務(wù)共享中心）職員A(主管） | |||
| 15.數(shù)據(jù)管理處（財(cái)務(wù)共享中心）職員B(主管） | |||
| 16.稽核處（財(cái)務(wù)共享中心）職員A(主管) | |||
| 17.稽核處（財(cái)務(wù)共享中心）職員B(主管) | |||
| 18.業(yè)務(wù)管理處（財(cái)務(wù)共享中心）職員B（經(jīng)理) | |||
| 5 | 人力資源部 | 7 | 1.綜合處職員B（經(jīng)理） |
| 2.領(lǐng)導(dǎo)干部處職員A（高級經(jīng)理） | |||
| 3.領(lǐng)導(dǎo)干部處職員B（經(jīng)理） | |||
| 4.領(lǐng)導(dǎo)干部處職員C（主管） | |||
| 5.人才處職員A（主管） | |||
| 6.人才處職員B（主管） | |||
| 7.社保處職員A（主管） | |||
| 6 | 考核分配部 | 3 | 1.業(yè)績考核處職員A（經(jīng)理） |
| 2.業(yè)績考核處職員B（經(jīng)理） | |||
| 3.分配處職員B(經(jīng)理） | |||
| 7 | 科技創(chuàng)新與數(shù)字化部 | 2 | 1信息化處處長（處長） |
| 2.科研與專利管理處職員（高級經(jīng)理） | |||
| 8 | 黨建工作部 | 2 | 1.青年處職員（主管） |
| 2.青年處職員（主辦） | |||
| 9 | 經(jīng)營開發(fā)中心 | 8 | 1.市場開發(fā)一處職員A（主管） |
| 2.市場開發(fā)一處職員B（經(jīng)理） | |||
| 3.市場開發(fā)二處處長（處長） | |||
| 4.市場開發(fā)二處職員A（高級經(jīng)理） | |||
| 5.市場開發(fā)二處職員B（主管） | |||
| 6.市場開發(fā)三處職員A（經(jīng)理） | |||
| 7.商務(wù)與信息管理處職員A（高級經(jīng)理） | |||
| 8.商務(wù)與信息管理處職員C（經(jīng)理） | |||
| 10 | 投資管理中心 | 12 | 1.綜合處職員A（高級經(jīng)理） |
| 2.綜合處職員B（高級經(jīng)理） | |||
| 3.投資開發(fā)一處職員B（經(jīng)理） | |||
| 4.投資開發(fā)一處職員D（經(jīng)理） | |||
| 5.投資開發(fā)二處處長（處長） | |||
| 6.投資開發(fā)二處職員B(經(jīng)理） | |||
| 7.投資開發(fā)二處職員C(主管） | |||
| 8.投資開發(fā)三處處長（處長） | |||
| 9.參股股權(quán)投資管理處職員B(主管） | |||
| 10.運(yùn)營管理處職員A（高級經(jīng)理） | |||
| 11.運(yùn)營管理處職員B(經(jīng)理) | |||
| 12.運(yùn)營管理處職員C(主管) | |||
| 11 | 法律合規(guī)部 | 6 | 1.法治建設(shè)一處職員B(主管) |
| 2.法治建設(shè)二處職員A(主管） | |||
| 3.法治建設(shè)二處職員B(主管) | |||
| 4.法治建設(shè)三處職員A(經(jīng)理) | |||
| 5.法治建設(shè)三處職員B(主管） | |||
| 6.權(quán)益維護(hù)處職員A(主管） | |||
| 12 | 安全質(zhì)量環(huán)保監(jiān)督部 | 2 | 1.安全監(jiān)督處職員A(經(jīng)理） |
| 2.應(yīng)急管理處職員A（經(jīng)理） | |||
| 13 | 黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(巡視組） | 3 | 1.綜合處職員A（經(jīng)理） |
| 2.綜合處職員B(主管） | |||
| 3.綜合處職員C(主管） | |||
| 14 | 紀(jì)委 | 1 | 綜合室副處長級紀(jì)檢員（經(jīng)理） |
| 15 | 工會 | 1 | 權(quán)益保障女工部職員B（經(jīng)理） |
| 16 | 總部事務(wù)管理中心 | 1 | 行政管理處職員C（經(jīng)理） |
| 合計(jì) | 83人 | ||
二、報(bào)名條件
(一)基本條件
應(yīng)聘者須符合有關(guān)法律法規(guī)關(guān)于國有控股上市公司員工的基本任職要求;政治立場堅(jiān)定，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策，忠誠企業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，誠實(shí)守信，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派，廉潔自律，具有良好的職業(yè)素養(yǎng);能夠勝任崗位要求，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體條件。各招聘崗位還須滿足以下基本要求：
| 序號 | 職務(wù) | 基本要求 |
| 1 | 處長 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，高級及以上職稱，1976年1月1日后出生。 |
| 2.具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或同職級崗位工作經(jīng)歷，或具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)部門副職及同職級崗位3年以上工作經(jīng)歷。無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位3年以上中層管理工作經(jīng)歷。 | ||
| 3.具有3年以上基層工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)本部工作經(jīng)歷。 | ||
| 2 | 高級經(jīng)理 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1976年1月1日后出生。 |
| 2.具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)部門負(fù)責(zé)人或同職級崗位工作經(jīng)歷，或具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)部門副職及同職級崗位3年以上工作經(jīng)歷。無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位3年以上中層管理工作經(jīng)歷?；蚓哂姓呒壜毞Q，或高級職稱滿3年。 | ||
| 3.具有3年以上基層工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)本部工作經(jīng)歷。 | ||
| 3 | 經(jīng)理 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1981年1月1日后出生。 |
| 2.具有相當(dāng)于中央企業(yè)三級企業(yè)部門負(fù)責(zé)人及同職級崗位工作3年以上任職經(jīng)歷。無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位3年以上相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷，或具有高級職稱，或中級職稱滿3年。 | ||
| 3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷，原則上應(yīng)具有相當(dāng)于中央企業(yè)二級企業(yè)本部工作經(jīng)歷。 | ||
| 4 | 主管 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1986年1月1日后出生。 |
| 2.具有相當(dāng)于中央企業(yè)三級企業(yè)部門副職及同職級崗位工作2年以上任職經(jīng)歷。無法對應(yīng)職級的，應(yīng)具有大中型企業(yè)等單位從事相關(guān)業(yè)務(wù)5年以上工作經(jīng)歷?；蚓哂兄屑壜毞Q，或助理級職稱滿4年。 | ||
| 3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷。 | ||
| 5 | 主辦 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1991年1月1日后出生。 |
| 2.具有相當(dāng)于中央企業(yè)及所屬企業(yè)一般職員崗位工作2年以上任職經(jīng)歷。 | ||
| 3.具有1年以上基層工作經(jīng)歷。 | ||
| 6 | 助理 | 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1991年1月1日后出生。 |
| 2.具有1年以上基層工作經(jīng)歷。 |
(二)崗位任職資格條件
公開招聘崗位任職資格條件詳見(附件1)。
三、公開招聘工作安排
中國中鐵成立公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，負(fù)責(zé)本次公開招聘工作，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(設(shè)在中國中鐵人力資源部)負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，具體工作安排如下：
1.報(bào)名。公開招聘報(bào)名采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，下載并填寫公開招聘《報(bào)名登記表》(附件2)，并由本人親筆簽名;其中，中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)單位應(yīng)聘人員需加蓋本單位公章。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個崗位，報(bào)名日期截止到2021年7月15日，逾期不予受理。
報(bào)名材料按文件夾分類以電子壓縮包(不得超過20M)形式報(bào)送，不接收紙質(zhì)版等其他材料形式，主要包括如下四類材料：
(1)《報(bào)名登記表》、《報(bào)名匯總表》(附件3)。其中，《報(bào)名登記表》應(yīng)同時(shí)報(bào)送電子文檔和簽字蓋章掃描件，《報(bào)名匯總表》只報(bào)送電子版。報(bào)名登記表直接插入本人近期彩色電子照片，不得另附照片。
(2)身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證明、執(zhí)業(yè)資格證書等材料掃描件。
(3)有關(guān)任職要求的證明、主要工作業(yè)績證明、獲獎證明以及年度業(yè)績考核材料等掃描件。
(4)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)中優(yōu)先條件以及要求的其他有關(guān)材料掃描件。
2.資格審核。根據(jù)應(yīng)聘人員基本條件和崗位任職資格條件篩選出符合要求的人選。
3.筆試、面試。筆試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治理論素養(yǎng)、專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力及文字水平等方面。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的專業(yè)能力、溝通能力和綜合素質(zhì)等方面。
4.確定建議人選。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績確定面試人選，根據(jù)筆試、面試綜合得分進(jìn)行排序，確定擬錄取人選。召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定建議錄用人選名單，并在一定期限內(nèi)公示。
5.辦理入職手續(xù)。通過領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定的擬錄用人選，按規(guī)定履行相關(guān)程序后辦理入職手續(xù)，中鐵系統(tǒng)以外或在總部掛職、幫助工作不滿一年的，實(shí)行半年試用期，試用期滿，經(jīng)考核合格，辦理正式錄用手續(xù)。
四、注意事項(xiàng)及有關(guān)情況說明
1.請應(yīng)聘人員詳細(xì)閱讀崗位要求及條件，認(rèn)真選擇報(bào)考崗位。招聘公告要求提供的材料必須齊全，材料不齊全或不符合要求的，視為不符合應(yīng)聘資格。
報(bào)名聯(lián)系電話：010-51878163、51878176。
報(bào)名電子郵箱：crechr@crecg.com，電子郵件主題按“應(yīng)聘崗位+姓名+單位名稱+現(xiàn)任職務(wù)”格式填寫，以方便接收和查閱。
2.報(bào)名截止后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。對審查通過的人員，將會通過手機(jī)短信的方式通知筆試時(shí)間、地點(diǎn)。請應(yīng)聘人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，未在要求的時(shí)限內(nèi)作出明確回復(fù)或經(jīng)過多次聯(lián)系出現(xiàn)電話無法接通等狀況，視為自動棄權(quán)。
3.應(yīng)聘人員參加筆試、面試過程中的交通、食宿自理。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績高低確定面試人選。面試擇期進(jìn)行，請應(yīng)聘人員提前做好準(zhǔn)備，合理安排行程。
4.應(yīng)聘人員提供虛假材料或在考試中有弄虛作假行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、面試或錄用資格，并按規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。
5.擬錄用人選應(yīng)妥善處理好與原單位的勞動關(guān)系問題，如與原單位發(fā)生糾紛，影響與中國中鐵簽訂勞動合同或?qū)е轮袊需F被起訴或被申請仲裁或給中國中鐵帶來其他嚴(yán)重不良影響的，取消錄用資格，應(yīng)聘者應(yīng)承擔(dān)由此帶來的一切法律后果。
6.招聘公告中的未盡事宜以及招聘過程中的特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。本公告解釋權(quán)歸中國中鐵人力資源部。
附件1：中國中鐵公開招聘崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)(發(fā)文稿).doc
中國中鐵股份有限公司
2021年7月3日
文章來源：http://www.sxggzp.com/app/article/content/7423.shtml
聲明：本站點(diǎn)發(fā)布的招聘信息具體以原文公告為準(zhǔn)
