帶薪休假制度由來已久，但是落實(shí)率一直不高，許多打工人表示，“想休，但不讓休、不敢休”，還有人每天加班沒時(shí)間休息！1月1日起，你要被“強(qiáng)制休假”！

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作為國內(nèi)首部地方性健康法規(guī)，該條例將于明年1月1日正式實(shí)施！

《健康條例》明確，推行強(qiáng)制休假制度，用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

哪些人可能被強(qiáng)制休假？

腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工

為了更好保障勞動者合法權(quán)益，深圳市《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)健康條例（草案修改一稿）》明確用人單位的職業(yè)健康管理責(zé)任，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工，實(shí)行輪休制度，避免對員工健康造成人體機(jī)能過度損耗或者身心健康傷害。

同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。

隨著條例的實(shí)施，腦力和體力勞動負(fù)荷較重的員工可能會收益。

對于強(qiáng)制休假，大部分網(wǎng)友覺得很棒，認(rèn)為能擁有自己的時(shí)間了，但更重要的是要帶薪休假最優(yōu)！

其中還有網(wǎng)友清醒的表示，政策自然是好，但是能落實(shí)嗎？

對強(qiáng)制休假你怎么看，你怎么看，是支持還是不支持？歡迎評論留言！

其實(shí)早在4月，“多地推行2.5天假”的話題就開始熱起來了。目前已有河北、江西、重慶、甘肅、遼寧、安徽、陜西、貴州、福建等10多個(gè)省份出臺了鼓勵2.5天休假的意見。

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那強(qiáng)制休假真的是強(qiáng)制嗎？

對于強(qiáng)制休假這個(gè)問題，深圳大學(xué)勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示：從法律角度上來說，這些規(guī)定相當(dāng)于軟法，因?yàn)闆]有具體的標(biāo)準(zhǔn)，也沒辦法強(qiáng)制執(zhí)行。

關(guān)于工作和休息休假的具體規(guī)定，要按照勞動法的規(guī)定，目前我國主要還是實(shí)行40個(gè)小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。條例雖然不能起到強(qiáng)制的作用，但“帶薪休假”的權(quán)利還是屬于勞動者。

專家：新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)

業(yè)內(nèi)專家普遍認(rèn)為，新規(guī)出臺有一定引導(dǎo)示范效應(yīng)。深圳市衛(wèi)健委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該條例的主要目的是引導(dǎo)用人單位和員工樹立健康工作理念，所以在條例中尚沒有明確具體的法律責(zé)任。

翟玉娟表示，條例中涉及到“帶薪休假”的內(nèi)容，可以起到積極正面的引導(dǎo)作用，這也與國際勞工組織所倡導(dǎo)的體面勞動理念相符，“要保持工作與生活的平衡，人生的價(jià)值不僅在于工作，也要有生活。”

她繼而表示，目前年休假的實(shí)際執(zhí)行力度大概有50%。作為企業(yè)來說，要意識到，工人的年休假是工人的基本權(quán)利，是不能隨意剝奪的，否則就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

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新年來了，你有一份年假需要查收

除了1月1日將要實(shí)施的”強(qiáng)制休假“，廣大打工人最關(guān)心的問題就是年假了！怎么休？如何休？今天給大家講清楚！

據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿10年，年假5天；滿10年不滿20年，年假10天；滿20年，年假15天。

關(guān)于年假，你必須知道的事！

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