做了HR好幾年，經(jīng)過(guò)手的離職手續(xù)沒(méi)有500，也有300了，有時(shí)候看到一些年輕人，工作稍微疲倦了一些，就直接裸辭，也是很佩服他們的勇氣。

如果家庭條件不錯(cuò)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還可以理解，但要是一個(gè)人在外打拼，還裸辭，真的是有點(diǎn)任性了。作為過(guò)來(lái)人，我都想勸他們找到下一份工作，再提離職也不遲。

畢竟在大城市的裸辭成本，真的挺高的，一般人真的失業(yè)不起，今天就跟大家一起算一算，在大城市，失業(yè)一個(gè)月的成本有多高？

首先社保

離職以后公司就不再給繳納社保了，社保需要自己去社保局自行全額繳納，以深圳為例，非深戶一檔863元，二檔555元，三檔536元，而如果是在職員工的話，企業(yè)給承擔(dān)三分之二，個(gè)人只需要繳納三分之一，這樣算下來(lái)，每個(gè)月社保都要多支出好幾百塊錢(qián)；

其次住房

大城市的房?jī)r(jià)高，租房也貴，之前去北京玩，順便去找了下在北京工作的閨蜜，閨蜜租的合租房中的一間，每個(gè)月租金高達(dá)2800元，還沒(méi)有客廳；

在深圳的話，租房也很貴，尤其是南山福田片區(qū)，如果是合租的人均至少也要2000塊了，今年好像又漲價(jià)了；

然后飲食

現(xiàn)在很多年輕人都不喜歡自己做飯，要么外賣(mài)，要么去外面吃，省一點(diǎn)的話一天的伙食費(fèi)也要50塊錢(qián)，如果周末再跟朋友聚餐的話，消費(fèi)還會(huì)更高，一個(gè)月2000應(yīng)該是有的。

再說(shuō)說(shuō)旅行

不排除有一小部分人辭職之后，想要去旅游放松一下心情，而旅游又是一大筆開(kāi)銷，難得給自己放個(gè)假，如果要出游的話，怎么也得玩至少一周以上，前幾天剛好有個(gè)朋友辭職，辭職之后馬上跑去大西北玩了10天，機(jī)票+吃住+當(dāng)?shù)亟煌?其他項(xiàng)目一共花了8000，如果是出國(guó)去東南亞旅游，省一點(diǎn)應(yīng)該也差不多要花這么多錢(qián)。

這樣子算下來(lái)就已經(jīng)過(guò)10000元了，也許比大部分人一個(gè)月的薪資還高，所以在大城市，真的不是每個(gè)人都敢裸持，也不是每個(gè)人都失的起業(yè)。

裸辭的隱性損失，不止是錢(qián)那么簡(jiǎn)單

除了這4種顯而易見(jiàn)的成本，還有一些“裸辭”的隱性成本也應(yīng)該計(jì)算在內(nèi)。

1、人際成本

不要小看人際成本，因?yàn)樵谒械某杀局?，人際關(guān)系的積累是最費(fèi)時(shí)費(fèi)力費(fèi)錢(qián)的，從一個(gè)企業(yè)到另一個(gè)企業(yè)，就意味著你原來(lái)的人際關(guān)系有可能會(huì)歸零，而且在原來(lái)工作崗位中建立起來(lái)的合作關(guān)系伙伴以及客戶資源都會(huì)由此慢慢疏遠(yuǎn)，建立新的人際關(guān)系需要時(shí)間，有可能對(duì)新的職場(chǎng)生活平添很多麻煩。

2、升職加薪的損失

企業(yè)有內(nèi)部的提拔和加薪機(jī)會(huì)，都會(huì)優(yōu)選對(duì)公司貢獻(xiàn)大的員工。如果你一年跳槽2~3次，或者在每家企業(yè)工作都超不過(guò)1年，基本上就與升職加薪絕緣了。通常職業(yè)規(guī)劃做的好的職場(chǎng)人，工作5~10年間，收入至少能有1倍漲幅。而頻繁跳槽的人，職業(yè)路徑比較散亂，工作很多年還拿著差不多水平收入的大有人在，年復(fù)一年的計(jì)算下來(lái)，你損失的可不只一點(diǎn)點(diǎn)。

3、機(jī)會(huì)成本

擇業(yè)與戀愛(ài)有些相似，你選了A就不能選B，多年后回頭看，也許B提供的發(fā)展機(jī)會(huì)才更適合自己。對(duì)于職場(chǎng)人而言，不論是在某家公司還是某個(gè)行業(yè)，想做出成績(jī)都需要時(shí)間的積累，不能積累成“行家”，未來(lái)拿到高薪的機(jī)會(huì)就小，而盲目的跳槽或者轉(zhuǎn)換職業(yè)軌跡，都會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)失好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

4、心理成本

如何理解心理成本呢？比如，無(wú)法適應(yīng)新公司的企業(yè)文化。之前在世界500強(qiáng)的員工跳去民營(yíng)企業(yè)，就可能會(huì)有種種的不適應(yīng)，比如，再也沒(méi)有那么完備的部門(mén)支持和充足的預(yù)算，一切都要自己親力親為。而如果是從小公司跳到了大公司的，會(huì)發(fā)現(xiàn)大公司部門(mén)完整，支持到位，你在小公司的綜合能力無(wú)法發(fā)揮，而專業(yè)實(shí)力又不夠強(qiáng)。再比如，之前不加班的，現(xiàn)在加班了，之前加班，現(xiàn)在很清閑，以上種種，都有可能導(dǎo)致一種心理落差，從而影響你的工作心態(tài)和未來(lái)前景。

上這4種隱性成本的損失很難拿數(shù)字衡量，但對(duì)于職場(chǎng)人的影響往往更大。

其實(shí)，一份工作代表的不僅僅是8小時(shí)之內(nèi)的生活方式以及薪酬，還關(guān)乎個(gè)人的成就感、安全感、幸福指數(shù)、社會(huì)影響力等，哪能方方面面盡如人意？知足者常樂(lè)，但是知易行難。遭遇職場(chǎng)瓶頸的年輕人應(yīng)該理性一點(diǎn)，不要讓一個(gè)不成熟的決定，給自己帶來(lái)更大的磨難。