案情簡(jiǎn)介
許某是某制藥公司員工。2019年5月5日，許某以腰傷需要臥床休息為由，通過郵件向公司請(qǐng)病假一周。后公司通過許某朋友圈得知，其病休期間實(shí)為出境旅游。
經(jīng)調(diào)查，公司發(fā)現(xiàn)，許某提交的醫(yī)院診斷證明書落款日期為2019年5月5日，診斷及建議為：腰扭傷，建議休息一周。許某的出入境記錄顯示，許某在2019年5月2日已出境，并于2019年5月9日入境。制藥公司經(jīng)過民主程序制定并經(jīng)許某簽字認(rèn)可的《考勤管理辦法》規(guī)定，員工用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，公司可解除勞動(dòng)合同。
2019年6月21日，制藥公司以許某弄虛作假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除與許某的勞動(dòng)合同。許某申請(qǐng)仲裁，要求裁定公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金。
處理結(jié)果
仲裁委對(duì)許某的仲裁請(qǐng)求不予支持。
焦點(diǎn)分析
本案雙方的實(shí)際爭(zhēng)議焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者雖向公司提供病假相關(guān)材料，但實(shí)際為出境旅游，該行為是否屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。
本案中，制藥公司制定的《考勤管理辦法》規(guī)定，員工用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明，公司即可解除勞動(dòng)合同。該規(guī)定經(jīng)許某簽字認(rèn)可且內(nèi)容并未違反法律禁止性規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方具有法律效力。
根據(jù)許某提交的診斷證明書及出入境記錄，許某在2019年5月2日-2019年5月9日的行動(dòng)軌跡與診斷證明書上落款時(shí)間存在矛盾，診斷證明書有造假嫌疑。并且，許某請(qǐng)假原因是腰傷需要休息，但卻有出境旅游的體力，其休假期間的行為與請(qǐng)假事由明顯不符。許某嚴(yán)重違背誠(chéng)信原則，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，故公司解除勞動(dòng)合同合法。
