問:哪些情況下事業(yè)單位可以與工作人員解除聘用合同?
答:
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條、第十六條、第十八條規(guī)定,事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考核不合格的,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,解除聘用合同。
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