根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有哪些特殊情形，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期滿，有以下情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

如果勞動(dòng)者在用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，其勞動(dòng)合同的終止按照工傷保險(xiǎn)條例等規(guī)定執(zhí)行。

單位能否與勞動(dòng)者在法定條件以外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件？

不能。勞動(dòng)合同法實(shí)施條例明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。

固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。