面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意管住自己的嘴巴，當(dāng)你已經(jīng)回答完了考官的問題，就不要再講。不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略讓招聘方在較短的時(shí)間內(nèi)更多的了解自己，這種方式對(duì)絕大多數(shù)人來講并不可取。回答問題時(shí)，一定要三思而后行。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

面試當(dāng)中，對(duì)那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者圈套式的問題，應(yīng)試者要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死，要為自己留足進(jìn)退的余地，能夠隨機(jī)應(yīng)變，否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入圈套之中。

個(gè)別面試時(shí)，考官會(huì)突然提出一個(gè)應(yīng)試者意想不到的問題，讓人措手不及，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩(wěn)定情緒，沉著理智的思考問題后再進(jìn)行回答，千萬不可亂了方寸。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。當(dāng)我們遇到這種任何一種答案都不是很理想的問題時(shí)，就要善于用模糊語言來應(yīng)答?？梢韵扔貌豢梢桓哦撟鳛殚_頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點(diǎn)。

在面試中，有時(shí)考官所提的一些問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡(jiǎn)單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的情商、或智商;如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去回答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到歪打正著的奇效。

應(yīng)試場(chǎng)上，考官往往會(huì)針對(duì)求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對(duì)這樣的考題，求職者首先要擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏的回答。在表達(dá)自己的想法時(shí)，切忌語氣過于生硬，引起考官的不悅。

面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以假設(shè)對(duì)假設(shè)，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)，穩(wěn)操勝券了。

在面試時(shí)如果遇到考官提出的比較敏感的問題，一般來說，應(yīng)試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因?yàn)檫@種情形下，考官的用意主要在于測(cè)試你的應(yīng)變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應(yīng)試者智力和應(yīng)變力的作用。

應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官刁難，善于較量也是一個(gè)殺手锏，針鋒而相對(duì)，禮貌又不唐突。

希望這篇文章對(duì)正在找工作的你，有一定幫助。祝你在面試中能脫穎而出，獲得理想的崗位。